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 Notre ami, Abraham Maslow

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Alessia

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MessageSujet: Notre ami, Abraham Maslow   Dim 27 Juil - 11:40

Abraham Maslow, un des leaders principaux de l'humanisme en psychologie (souvent accompagné de Carl Rogers), soutenait qu'on pouvait classer les motivations par ordre d'importance, depuis les besoins physiques les plus élémentaires jusqu'aux besoins psychiques les plus nobles (1970).
Besoins physiologiques > besoins de sécurité > besoins sociaux > besoins d'estime > besoins d'actualisation

Ainsi, pour ceux qui n'en connaissent pas le principe, la théorie maslowienne repose sur 2 postulats fondamentaux:

1) Les gens ont tous des besoins fondamentaux qui sont organisés en une hiérarchie d'importance. Ce n'est que lorsque les premiers niveaux de besoins sont satisfaits que les gens peuvent consacrer de l'énergie à satisfaire les besoins du niveau suivant.

2) Seuls les besoins insatisfaits peuvent motiver un comportement. Lorsqu'un besoin est satisfait, il n'agit plus comme motivateur.

Cette théorie est certes attirante dans sa logique, mais voici la question: les motivations des gens forment-elles toujours une hiérarchie progressive, du bas vers le haut ? Soyons critiques de la psychologie !! Razz



(tirée d'ici)
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RaVioli
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MessageSujet: Re: Notre ami, Abraham Maslow   Lun 28 Juil - 2:39

Je vais d'abord essayer d'expliciter les termes. Ce sera d'une bonne approche pour le topic. Ensuite apportes tes éclaircissements.
Besoins physiologiques : confort matériel minimum, subsistance alimentaire...
Besoins de sécurité : Sérénité de l'esprit, quotidien baignant dans un climat de quiétude...
Besoins sociaux : appartenance à un groupe, amour et amitié de bonnes mesures...
Besoins d'estime : confiance en sa personne, connaissance de ses aptitudes et valorisation de son être...
Besoins d'actualisation : ???

_________________
On construit sa vie sur ce que l'on donne (Winston Churchill)
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Bardamu

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MessageSujet: Re: Notre ami, Abraham Maslow   Lun 28 Juil - 3:52

à partir du lycée on a droit tous les ans en cours d' économie à l' analyse de ce truc. Et encore dernierement dans mon stage de réorientation professionnelle.
A mon sens il y a bien mieux que cette pyramide, mais elle a été créé à des fins économique il faut le rappeller.
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Alessia

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MessageSujet: Re: Notre ami, Abraham Maslow   Lun 28 Juil - 3:57

RaVioli a écrit:
Besoins physiologiques : confort matériel minimum, subsistance alimentaire...

Les besoins physiologiques sont les besoins de base de l'individu, des besoins nécessaires à la vie. Respirer, la nécessité d'être hydraté, de se nourrir, de dormir, de sexe, etc. Un pépin à cet étage de la pyramide peut difficilement permettre à un individu de se soucier de son estime, d'où le fonctionnement étage par étage de Maslow.

RaVioli a écrit:
Besoins de sécurité : Sérénité de l'esprit, quotidien baignant dans un climat de quiétude...

Comme Ravioul' a dit, exactement. Les besoins de sécurité pour la tranquillité d'esprit, se trouver dans un climat de quiétude, sans avoir à constamment de soucier des dangers et des menaces. En extrapolant quelque peu et en demeurant dans les sociétés occidentales modernes, la nécessité d'avoir un emploi peut rentrer dans cette catégorie, considérant qu'elle permet de ne plus se sentir menacé par les diverses menaces monétaires, sociétales, etc.

RaVioli a écrit:
Besoins sociaux : appartenance à un groupe, amour et amitié de bonnes mesures...

Les besoins sociaux sont les besoins d'appartenance à un groupe, oui. Ce sont les besoins qui touchent les relations interpersonnelles, d'amitié, d'amour. Si quelqu'un cherche un emploi pour seulement payer les factures et qu'il ne s'identifie pas du tout à son emploi pour s'actualiser, il s'agirait d'un besoin de sécurité, la sécurité de pouvoir se débarrasser de ses contraintes financières.

Quelqu'un qui travaille dans une entreprise dans laquelle il réalise à se représenter comble un besoin social, celui d'identification au groupe auquel il appartient, soit par exemple l'ensemble des commis de bureau de l'entreprise. Dans ce cas, en plus de combler l'étage de sécurité (grâce au salaire), il comble un besoin social (par son appartenance), d'où la nécessité de trouver un emploi dans lequel l'individu peut s'épanouir. Razz


RaVioli a écrit:
Besoins d'estime : confiance en sa personne, connaissance de ses aptitudes et valorisation de son être...

Chez Maslow et dans la majorité des théories des psychologues sociaux modernes, l'estime dans son sens large se coupe en deux parties, soit l'estime de soi et l'estime des autres.

1- Le besoin d'estime de soi se rattache au désir de confiance en soi, de respect de soi et de se savoir maître de sentiments de compétence, de réussite propres à soi-même. Ici, c'est du ultra-condensé, car l'estime de soi est beaucoup et énormément plus complexe que ça, avec différentes sphères (soi social, soi physique, etc.).

2- Le besoin d'estime des autres, qui est la reconnaissance d'être reconnu par les autres (que les gens s'occupent de soi dans une entreprise par exemple), d'avoir un statut et du prestige. On voit toute l'imbrication, car les besoins d'estime des autres peuvent être comblés seulement à condition d'avoir déjà comblé des besoins sociaux d'identification, d'apparetenance à un groupe.

Avec les entreprises modernes, toute l'édification ne permet pas toujours à l'agent administratif, classe 3, d'être reconnu pour son travail par une instance supérieure. L'apparition des psychologues industriels veut oeuvrer à fournir un système de récompenses aux employés des niveaux inférieurs, mais selon la théorie maslowienne, le respect de ses pairs pourrait contribuer à combler l'étage des besoins d'estime des autres.


RaVioli a écrit:
Besoins d'actualisation : ???

Les besoins d'actualisation (représentés dans l'image dans mon premier message sous le nom de "réalisation de soi") ont pour but la réalisation complète de son potentiel, l'accomplissement de soi, pouvoir s'exprimer de manière créative et originale. Par exemple, ça se voit des gens d'affaire qui soudainement deviennent des écrivains, des gens de la culture, des académiciens, des porte-paroles pour la langue espéranto (comem George Soros par exemple), ça survient à cause d'un besoin d'actualisation qu'ils ont voulu combler.

Voilà! cheers






Malamati a écrit:
à partir du lycée on a droit tous les ans en cours d' économie à l' analyse de ce truc. Et encore dernierement dans mon stage de réorientation professionnelle.
A mon sens il y a bien mieux que cette pyramide, mais elle a été créé à des fins économique il faut le rappeller.

Elle a été réutilisée à des fins économiques, car c'est une pyramide idéale pour représenter le phénomène de rareté économique et de nécessité de consommation de ressources. À l'origine, Maslow crée une pyramide qui représente l'essence même de la motivation humaine, et devient chef de file avec les théories d'actualisation de Carl Rogers à fond humaniste.

Contrairement aux théories de la motivation et de la psychologie sociale qui existaient auparavant, celles de la pyramide maslowienne, bien que très complexe (car les gens pensent tout saisir seulement grâce à la pyramide), permettait de bien mieux saisir la motivation humaine, domaine qui intéressait pas énormémement les psychologues de l'époque.
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